济南社会科学院党组书记、院长付道磊代表课题组在首届海右人才节开幕式上发言

　　近年来，济南社会科学院锚定建设强省会新型智库总目标，全方位服务人才强省会战略，探索构建“党建+人才+科研+平台”四维驱动工作模式，聚力打造高层次人才队伍，为强省会建设集聚人才。

　　坚持党管人才，统筹推进人才队伍建设

　　近年来，济南大力实施人才强省会战略,深入践行“天下泉城聚天下英才”工作理念，持续擦亮“海右人才”工作品牌。济南社会科学院全面贯彻新时代人才工作新理念，坚持“一把手”抓“第一资源”，健全党管人才领导和运行机制，将高层次人才引进培养、人才工作理论研究与院党组重点工作深度融合，高站位研究制定高层次人才引进实施方案和人才队伍建设规划，落实相关政策，构建人才引进、培养、使用、管理全链条工作体系，多措并举引育留用人才，为人才提供多元精细的贴心服务，着力营造最优人才发展生态。

　　推进人才兴院，创新优化人才引育方式

　　实施人才兴院行动，以引进人才、培养人才、用好人才的“三步走”工作思路推进人才队伍建设。首抓高层次人才引进，近两年共引进9名博士、2名硕士，不断扩大青年人才储备，打造青年科研人才后备梯队。加大人才培育支持力度，实施“有组织科研”行动，组建科研创新团队，建立青年人才导师制，聘请知名专家学者担任青年人才导师，助力青年人才学术成长。多元发力助推人才潜能释放，重用青年人才参与各类课题攻关，在课题立项、科研经费、专著出版、对外交流等方面充分尊重人才的发展需要和科研需要，为人才提供优质创新资源。

　　聚焦科研立院，深化人才工作研究阐释

　　党组成员牵头抓总，科研人员潜心配合，连续编撰出版《济南人才发展蓝皮书（2023）》《济南人才发展蓝皮书（2024）》，并在海右人才节开幕式上发布。两部蓝皮书系统梳理济南人才工作创新成果，深入分析济南产业人才队伍建设现状，突出重点产业人才发展需求及发展趋势研判，创新构建济南人才发展指标体系，为济南人才工作高质量发展提出针对性、实用性对策建议。同时，以人才蓝皮书为试点，围绕重大课题打造科研创新团队，项目化推出《济南历史文化故事》《黄河生态文明论》等一系列研究专著，以优质科研成果助力全市哲学社会科学事业高质量发展，为强省会建设汇聚智库动能。

　　搭建学术平台，拓展人才创新创业空间

　　牢固树立平台化的发展理念，推动本院科研人才“走出去”，加速外部学术力量“引进来”。主动搭建学术对话平台，组织举办传承弘扬黄河文化研讨会等系列学术活动。联动打造科研创新平台，与市直单位共建社科研究基地，以共建一个社科研究基地、配套一个研究课题、组建一支科研团队、建立一套运行机制、形成一个高质量研究成果的“五个一”模式，联合开展课题研究。协同构建校地合作平台，召开驻济党校高校社科研究机构科研处长座谈会，探索建立常态化科研合作机制，搭建智库研究平台，推进人才共引共育共享，广泛凝聚省会社科研究人才的创新活力。（张锡杰 杨志媛）