近年来，山东省高级人民法院坚持把年轻干部工作作为队伍建设的战略性、基础性工程，创新“十个一”入职培训模式，帮助新进人员尽快适应从“校门”转换到“机关门”、从“同学”转变为“同志”，坚实走好职业生涯第一步，开创了年轻干部工作新局面。

　　组织一次院情介绍。通过观看宣传片、参观机关办公区域、讲解院情院史等方式，帮助新进人员初步了解省法院历史沿革、主要职能、组织架构、人员配置、发展成就等情况，营造“一进法院门，就是省院人”的浓厚氛围，增强对省法院的认同感和归属感。

　　开展一次初任培训。围绕公文写作、安全保密、礼仪规范等开展初任培训课，赴山东省保密教育实训平台实地参观培训，提高新进人员基本能力素质，帮助其绷紧安全保密之弦，充分展现法院人的精神风貌和专业素养。

　　组织一次廉政教育。通过开展防止干预司法“三个规定”专题授课、参加党纪学习教育专题党课、赴省档案馆参观党纪学习教育专题档案文献展及观看警示教育片等形式，多管齐下筑牢新进人员思想防线，帮助其树立纪律意识、底线思维，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

　　开展一轮参观见学。组织新进人员到济南市中级人民法院参观见学，感悟法院文化，强化思想认同。在“八一”建军节前夕，到解放军某训练基地实地参观见学，观摩战士日常练兵，体验队列训练，培养新进人员的吃苦耐劳精神和纪律意识。

　　组织一次主题党日。赴山东法官培训学院开展主题党日活动，通过参观党性教育基地、重温入党誓词等形式，强化新进人员的党性观念，激励其牢记为人民服务的铮铮誓言，内生对法院工作的责任感和使命感。

　　观摩一次现场庭审。精心选取庭审观摩案件，通过沉浸式参与庭审活动，让新进人员切身感受法官精准归纳案件焦点、驾驭庭审现场的高超水平及秉持“如我在诉”理念为当事人耐心释法说理的为民情怀。

　　开展一次“传帮带”活动。邀请长期从事执行、综合行政工作的老同志，讲授执行工作的复杂性和挑战性、初到单位的工作注意事项和容易犯错的“雷区”，帮助新进人员尽快掌握应急处突本领，学会协调工作关系，做好“办文办会办事”，正确面对个人成长进步。

　　组织一场经验交流会。结合新进人员到基层挂职的培养计划，邀请往年表现优秀的选调生分享基层挂职经验，传授基层工作技巧方法，帮助其克服紧张心理。今年8月，组织新进人员赴邹平市参加新老选调生座谈会，实地感受省法院选调生的实干风貌及帮扶成效，增强到基层干事创业的信心和勇气。

　　指定一位帮带导师。为新进人员指定政治素养高、工作经验丰富、善于做思想工作的同志担任帮带导师，并指派联络员及时关注新进人员思想动态。通过“面对面”交流座谈、“一对一”谈心谈话等形式，帮助新进人员解决思想问题及现实困难，为其转变角色、成长成才提供指引和保障。

　　发放一本服务手册。制作发放新进人员服务手册，对落户、社保卡、请销假、餐卡办理、车牌录入、出国（境）申请及证件办理等事项作出说明指引，解答工资福利、社保待遇、公租房申请等相关问题，为新进人员提供便捷式、全方位服务，帮助其快速融入法院大家庭。（山东省高级人民法院政治部）