近年来，临沭县以被评为省级就业环境友好型城市建设为契机，积极打造人力资源服务产业园。截至目前，园区已入驻人力资源企业18家，上下游企业64家，直接吸纳就业人员241人，累计实现营业收入5.6亿元，2024年被评为市级人力资源产业园。

　　坚持政府“栽树”、企业“筑巢”，加强产业园顶层设计

　　县委、县政府高度重视人力资源产业发展，将其纳入年度重点工作，推动“有为政府”与“有效市场”协同发力。

　　“一揽子”政策供给。出台“人才新政12条”、人力资源服务业发展意见等，完善政策扶持体系，涵盖场所、资金、服务等多项政策支持，对新引入知名人力资源机构给予入园奖励，引进高端人才给予引荐机构奖励。2024年，累计兑现奖励资金160余万元。

　　“一站式”精准服务。深化政务服务改革，在产业园设政务、金融、法律等服务窗口，整合企业注册等32项事务，实行 “一员受理”。积极推行大学生创业引领计划、一次性创业补贴、创业岗位开发补贴等政策无形认证，补贴上门。2024年发放补贴贷款超8000万元。

　　“一条龙”后勤保障。引入“4+6+N”管理模式，明确入园标准与清退机制，投资100余万元配备办公家具，优化共享会议室、培训教室等配套设施，免费向企业开放。在全市率先建立青年优居驿站，解决创业者住房难题。

　　坚持平台赋能、资源共享，推进产业园高效运行

　　秉持共建共享理念，强化产业园区“集聚产业、培育市场、孵化企业、拓展服务”功能，推动产业链、价值链向高端延伸。

　　组建一支队伍。采取积分考核、即时奖励的方式，组建一支由600余人组成的村级人才信息员队伍，协助开展人才政策宣传、人才信息排查等工作，为灵活就业者提供求职登记、创业指导等服务。

　　成立一个机构。成立临沂市首家混合所有制办学机构——临沭县继续教育学院，致力于技能型人才的继续教育和二次提升，探索“育培管用”全链条培育机制。学院成立以来，先后举办培训班30余期，培训学员3300余名，近七成学员实现创业就业。

　　举办一批活动。采取“线上+线下”模式，联合多部门举办直播带岗、招聘会、入企访学等活动。2024年以来，开展以“才聚临沭”为主题的招聘活动18场，帮助2000余名求职者实现就业。

　　坚持补链强链、抱团发展，促进产业园做大做强

　　聚焦“四链融合”，积极拓展“一园多区”发展模式，推进人力资源与上下游产业协调发展。

　　上下共融。产业园以服务产业为基点，聚焦全县高端智能装备、精细化工、生物医药等“3+2”产业体系，精准对接人才需求，提供专业人力资源服务。园区人力资源企业与160余家企业建立合作关系，每年为柳编、化肥、脱水蔬菜等行业输送劳动力、季节工1万余人次。

　　内外链接。加强对外交流合作，组织企业外出学习，新建上海、青岛招才引智工作站2处，积极拓展县外人力资源业务。链接和君集团有限公司、海智泰达（青岛）人力资源有限公司等20余家知名人力资源机构，帮助企业引进国内外高端人才40余名。

　　强弱互助。举办青年人才联谊、创业者沙龙、“5·15临沂人才日”、创业企业观影等活动，加强企业间的合作交流。入驻企业临沭县常林劳务合作有限公司与烟台港强强联合，成立人力资源平台，年营业额达5亿元以上，打造的“沭兴工匠”劳务品牌被评为全市首届“十大劳务品牌”之一。（姚德 朱昕芮）