近年来，莒县财政局切实把教育培训作为干部队伍建设重要内容，多措并举打造学习型机关，培育“专业＋敬业”干部，为财政高质量发展提供高素质人才支撑。

　　莒县财政局青年读书分享会

　　以训促学。年初有计划。多方征求干部职工意见建议，制定年度干部职工学习计划，力求内容丰富、层次多元，变“端菜式”为“点单式”；培训内容涵盖政治理论、财政业务、党风廉政、岗位技能、内部管理制度、传统文化、养生保健、政务礼仪等方面。月度有细化。在全年培训计划指导下，每月根据时事和工作需要，拟定当月学习计划，细化每周培训内容，聘请高水平专家授课。年底有总结。年度结束后及时总结培训的有效经验和不足之处，并在下一年度调整优化计划，提升培训效果。

　　以讲促学。常年开设“周末课堂”，将每周五定为干部职工固定学习日，组织集体学习。设立“领导干部上台讲”、“科室业务讲堂”、“青年论坛”等模块，引导领导干部、科室骨干和优秀青年上台讲业务、谈经验、说体会，通过讲解授课，进一步加深对所学知识的理解。组织35岁以下的干部参加夜校学习，为青年干部充电赋能，累计举办“青年夜校”24期。实施“青蓝共建”计划，经验丰富的干部结对帮扶年轻干部，通过“传帮带”加快青年成长成才。

　　以赛促学。从2023年起，连续举办全县财务人员会计技能大赛，鼓励全体干部职工参加。通过学习知识、参加竞赛，打牢干部财务会计基础，营造“比学赶超”的浓厚氛围。举办年轻干部素质能力提升培训班，帮助新入职干部尽快掌握财政业务，加快融入财政集体；培训结束后组织知识测试，并评选优秀学员，引导年轻干部崇文尚学。

　　以践促学。针对在工作中遇到的困难和瓶颈，如盘活资产融资、国企改革深化提升、城市维护管理等，组建外出学习小分队，由局长或者分管局长带队，到先进地区交流学习，结合县域实际，提出具体可行意见建议，供领导科学决策。坚持问题导向和目标导向，通过在实践中发现问题，倒逼调查研究、学习提升，不断增强干部职工锐意进取、改革创新的能力。（许传飞）